Банкротство компании: ответы на вопросы о выплатах сотрудникам
-
- заработная плата за фактически отработанное время и окончательный расчет при увольнении;
- компенсация за все неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если увольнение связано с ликвидацией организации;
- средний заработок на период трудоустройства с зачетом выходного пособия: как правило, за 2 месяца, а в отдельных случаях за 3 месяца при своевременном обращении в центр занятости и отсутствии трудоустройства;
- дополнительная компенсация, если работника увольняют раньше чем через 2 месяца после уведомления о ликвидации компании;
- проценты за задержку зарплаты, отпускных, пособий и других выплат по правилам ст. 236 ТК РФ.