Жұмыс беруші қызметкерді «өз» өтінішіне жеке басының қаскөйлігінен емес, прагматикалық себептерден бас тартады: төлемдерден үнемдеу, қысқартуды рәсімдемеу, тәртіптік негіздер туралы дауды болдырмау. Қысым «кеңеспен» тыныш кетуге уәде береді, жұмысқа орналасу мәселесін айтады, бап бойынша жұмыстан шығарумен, материалдық жауапкершілікпен немесе жұмыс жағдайының нашарлауымен қорқытады.
Сауатты еңбек даулары жөніндегі заңгер Еңбек кодексінің мағынасы бойынша кету туралы өтініш қызметкердің ерікті түрде қалауы болуы тиіс. Қауіп төніп, айла-шарғы жасалуы, төлемнен айыру, төзбейтін жағдай туғызу және жұмыстан шығарудың «ыңғайлы» күнін күштеп таңу мәжбүрлеу туралы куәландыруы мүмкін. Төменде — әрекет ету тәртібі, дәлелдемелер және қорғау тәсілдері.
Егер өтініш қысым астында жазылса немесе жұмыс беруші оған қол қоюды ғана талап етсе, уақыт жоғалтпау маңызды. Заңгерлер ТОО JURIST.KZ құжаттарды бағалайды, өтінішті кері қайтаруға көмектеседі, қадағалау органдарына өтініштер дайындайды және келіссөздер мен сотта қызметкерлердің мүдделерін білдіреді.Кеңес барысында сіз даудың мерзімдерін, дәлелдерін және нақты перспективаларын ескере отырып, түсінікті іс-қимыл жоспарын аласыз.
Жұмыс берушінің қандай әрекеттері жұмыстан шығаруға мәжбүрлеу болып саналады
Еңбек кодексінде жұмыстан шығаруға мәжбүрлеуге жеке жабық анықтама жоқ, сондықтан дау хат алмасу, бұйрықтар, куәгерлер, аудиожазбалар, басшының және кадр қызметінің мінез-құлқы сияқты мән-жайлардың жиынтығы бойынша бағаланады. Еңбек инспекциясына шағым көмектесуі мүмкін, бірақ ол өздігінен жұмыскерді қалпына келтіре алмайды.Алдымен қысымды белгілеу және қорғауды қиындататын әрекеттерді жасамау маңызды.
Қысым туралы практикада келесі белгілер айтылуы мүмкін:
- Жұмыстың қолайсыз жағдайларын қалыптастыру - жұмыс берушінің салғырттығы кезінде басшылық немесе әріптестер тарапынан жүйелі психологиялық қысым, қорлау, елемеу, арандату немесе қорлау.
- Қызметкердің демалысын, ауруханалық кепілдіктерін немесе өзге де құқықтарын бермеу.
- Жұмыста кедергілер тудыру — қызметкерден қолжетімділік, техника, құжаттар алып, жұмыс орнына кіруге жол бермейді, содан кейін оны шағымдануға себеп ретінде пайдаланады.
- Төлемдерді түсінікті негіздемесіз азайту — сыйлықақыдан кенеттен айыру, ашық құқықтық негіздемесіз мотивацияны, ұстап қалуды немесе төлемдерді жасамау қаупін өзгерту.
- Қауіп-қатерлер, бопсалау және қорқыту - тәртіптік негізде жұмыстан шығаруға, беделін түсіруге, болашақ жұмысына байланысты проблемалар тудыруға немесе кеткенше «жеткізуге» уәде берді.
Қысым белгілеріне қателесу жатады: қызметкерге өтінішті кері қайтарып алу құқығын түсіндірмейді, төлемдерді жасырады, жұмыстан шығару күнін таңады немесе «нұсқалар жоқ» екеніне көз жеткізеді. Бірақ белгілерді әлі дәлелдеу керек. Сондықтан, мәжбүрлеп күтудің алғашқы нұсқауларында бірден заңсыз жүріс-тұрыс желісін құру керек.
Егер басшы өтінішті талап етіп немесе «жақсы тұруды» ұсынса, кеңес алыңыз. Біз жағдайды анықтап, тәуекелдерді бағалап, құжаттарға қол қойғанға дейін қандай қадамдар жасауға болатынын айтамыз.
Егер өтініш жазуға мәжбүр болсаңыз не істеуіңіз керек?
Негізгі ереже – қысымдағы құжаттарға қол қоймау және тиісті түрде еңбек міндеттерін орындауды жалғастыру. Кез келген босану, жанжал, жұмыстан бас тарту немесе тәртіпті бұзу жұмыс беруші жұмыстан шығу үшін дербес негіз ретінде пайдалана алады.
Тәжірибеде қызметкер өтініш берілгеннен кейін немесе бұзу туралы келісімге қол қойылғаннан кейін салдарын жиі түсінеді. Бұл жағдайлар мерзімдері, күшін жою тәсілдері және дәлелдеу күрделілігі бойынша ерекшеленеді.
Егер жұмыс берушінің бұл үшін заңды кедергілері болмаса, ескерту мерзімі аяқталғанға дейін өз еркімен арызды әдетте кері қайтарып алуға болады. Келісіммен қиынырақ: тараптар шарттың тоқтатылған күні мен төлемдердің шарттарын өздері тіркейді, ал құжатты өзара келісім бойынша не ерік кемшілігі, қысым немесе өзге де елеулі мән-жайлар дәлелденген кезде сот арқылы күшін жоюға болады.
Егер тек қана кету туралы өтінішке қол қойылса, мынаны істеңіз:
- Өтінішті кері қайтарып алыңыз - Бұрын берілген жұмыстан шығару туралы өтініш өз еркімен қайтарылып алынатынын, ал кету туралы шешім қысыммен немесе жанжал жағдайында қабылданғандықтан ерікті емес екенін еркін түрде көрсетіңіз.
- Екі дана жасаңыз: біреуі жұмыс берушіге беріңіз, екіншісіне алған күні, қабылдаған адамның қолы мен лауазымы көрсетілген белгі қоюды сұраңыз.
- Егер құжат қабылданбаса, қайтаруды салымдар тізімдемесі мен тапсыру туралы хабарламасы бар тапсырыс хатпен жіберіңіз. Бұл өтініштің жіберілген күні мен мазмұнын растауға мүмкіндік береді.
«Ертең» жұмыстан шыққан күннің өзінде кері шақыртуды сол күні жіберуге тырысып, жұмыс берушіге хабар беру әрекетін тіркеген жөн. Жұмыс беруші құжатты неғұрлым ертерек алса, жұмыстан босатуды тоқтату және ұстанымыңызға дәлелдерді сақтау мүмкіндігі соғұрлым жоғары болады.
Егер еңбек шартын бұзу туралы келісімге қол қойылса, дау қиындай түседі: қол қою фактісінің өзі әдетте тараптардың келісімі ретінде түсіндіріледі. Дау айту үшін қысымды, адасуды, қорқытуды немесе қызметкердің іс жүзінде шешім қабылдауына мүмкіндік бермейтін өзге де жағдайларды көрсету талап етіледі. Мұндай дауды заңгермен бірге дайындаған дұрыс.
ТОО JURIST.KZ-ге хабарласыңыз: біз құжаттарды зерттейміз, дәлелдерді бағалаймыз және алдын ала кепілдік беруге болмайтын нәтижені уәде етпей-ақ шынайы қорғау стратегиясын ұсынамыз.
Жұмыстан шығаруға мәжбүрлеу кезінде қайда жүгіну керек
Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағымдану еңбек құқығын бұзу, оның ішінде жұмыстан шығару үшін қысым жасау кезінде орынды.Бірақ егер өтініш берілсе және жұмыстан босатылса, бірінші кезектегі міндет — өтініштің кері қайтарып алынуын тіркеу және мәжбүрлеу дәлелдемелерін жинау.
Бұдан әрі бірнеше қорғаныс арналарын пайдалануға болады:
- Мемлекеттік еңбек инспекциясы;
- прокуратураға;
- құқықтарды қалпына келтіру туралы талаппен сот.
Қадағалау органдары тексеріс жүргізе алады, алайда жұмысқа қайта орналасу, орташа жалақы және өтемақы өндіру жиі сот процесін қажет етеді. Сондықтан алдын ала хат жазысуды, бұйрықтарды, қызметтік жазбаларды, төлемнен айыру туралы деректерді, куәгерлер туралы мәліметтерді және қысымның өзге де дәлелдемелерін сақтаңыз. Дәлелді базасыз дау әдетте қиындайды.
Жұмыс берушімен дау туындағанда заңгердің қажеті қанша
Жұмыстан босаған соң сот жұмысшының қолында неге оның қалауы көрсетілмегенін түсіндіруі керек. Мақсатты алдын ала анықтау керек: қайта қалыпқа келу, жұмыстан шығу туралы тұжырымдаманы өзгерту, төлемдерді өндіру, өтемақы алу немесе жұмыс беруші тарапынан бұзушылықтарды тіркеу.
Заңгер тактиканы таңдауға, құжаттарды дайындауға, мерзімін өткізіп алмауға және жұмыс берушінің позициясын абайсызда әрекет етумен күшейтуге көмектеседі. ТОО JURIST.KZ бірінші консультациядан және өтінішті кері қайтарып алудан бастап келіссөздерге, шағымдарға және сот өкілдігіне дейін осындай дауларды сүйемелдейді.
Жұмыстан шығаруға мәжбүрлеу кезінде жұмыс беруші нені тәуекелге буады?
Егер қысым фактісі анықталса, жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзғаны үшін жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Жекелеген жағдайларда, әсіресе жұмыскерлердің қорғалған санаттарына қатысты қысым мынадай болған кезде, мәселе әкімшілік дау шеңберінен тыс болып шығады:
- зейнеткерлік жас алдындағы жұмыскер;
- жүкті әйел;
- үш жасқа дейінгі баланы тәрбиелеп отырған әйел.
Талап арызды қанағаттандырған жағдайда жұмыстан шығару заңсыз деп танылуы мүмкін, қызметкерді қызметке қайта алуы мүмкін, ал жұмыс берушіні амалсыз жұмысқа шықпаған уақыты үшін орташа жалақы төлеуге міндеттейді. Моральдық зиянды өтеуді және, егер олар үшін негіздемелер болса, басқа да талаптарды қосымша мәлімдеуге болады.
Неліктен жұмыс берушілер қызметкерлерін кетуге мәжбүрлейді
Қысым әрқашан практикалық мақсатқа ие: ыңғайсыз қызметкерді алып тастау, шығындарды қысқарту немесе заңмен белгіленген процедурадан аулақ болу.
Басшылықпен немесе ұжыммен қақтығыс
Кейде қызметкерлерді кәсіби принциптілік, күмәнді схемаларға қатысудан бас тарту, заң бұзушылыққа немесе жеке қақтығысқа шағымдану салдарынан алып тастауға тырысады. Мұндай жағдайларда эмоцияларды дәлелденген фактілерден ажырату маңызды: кім, қашан және қандай әрекеттер жасады.
Штатты қысқарту немесе бизнесті жою
Қысқарту және жою кезінде жұмыс беруші рәсімді сақтауға, қызметкерлерді хабардар етуге және заңда көзделген сомаларды төлеуге міндетті. «Өзі бойынша» өтініш компанияға процесті жеңілдетуге және шығыстарды төмендетуге мүмкіндік береді, сондықтан қызметкерлерді кейде күтімді ерікті ретінде ресімдеуге сендіреді.
Жүкті қызметкерге қысым
Жүкті әйелдер қызметкерлердің ерекше қорғалған санатына жатады. Жекелеген жағдайларды қоспағанда, мысалы, ұйымды тарату немесе ЖК қызметін тоқтату, жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыстан шығаруға жол берілмейді. Егер әйелді кетуге мәжбүр етсе, қысымды белгілеу және құжаттарға қол қойылғанға дейін құқықтық көмек алу қажет.
Қызметкерді зейнеткерлік жас алдындағы жұмыстан шығаруға мәжбүрлеу
Зейнеткерге қысым көрсету жұмыс беруші үшін құқықтық тәуекелдердің артуына алып келуі мүмкін.Қызметкерге «түр үшін» деген өтінішті жазбау, қысым дәлелдерін сақтау, жағдайлардың нашарлауын тіркеу және іс жүзінде жұмыстан босатылғанға дейін қорғау үшін жүгіну маңызды.
Жұмыстан шығаруға мәжбүрлеу туралы жиі қойылатын сұрақтар
Мәжбүрлеп жұмыстан шығару сұрақтары әдетте ең қиын сәтте туындайды - өтінішке қол қою, басшылыққа қалай жауап беру және қайда жүгіну керектігін жылдам шешу қажет. Төменде - әдеттегі жағдайларға қысқаша жауап беру.
Жұмыс беруші жұмысшыны өз бастамасымен қашан жұмыстан шығара алмайды?
Жұмыстан шығарудың заңды негіздері жеткіліксіз болғанда немесе жұмыс беруші үшін процедура тым ыңғайсыз болғанда мәжбүрлеуге жиі жүгінеді.
Әдетте, жұмыс берушінің бастамасымен жұмыстан шығару мүмкін емес немесе қатты шектелген, егер:
- еңбек заңнамасында тікелей көзделген негіздеме жоқ;
- штатты қысқарту белгіленген тәртіппен ресімделмейді;
- ұйым таратылмайды, ал ЖК қызметін тоқтатпайды;
- қызметкер еңбекке жарамсыз немесе демалыста болады;
- қызметкер қорғалған санатқа жатады, мысалы жүкті қызметкер, жас баланың ата-анасы немесе зейнеткер алдындағы қызметкер болып табылады.
Ерекшеліктер жұмысшының мәртебесіне, жұмыстан босату себебіне және жұмыс берушінің құжаттарына байланысты. Жағдайды тәуекелсіз бағалау үшін оны заңгермен жеке талдап алған дұрыс.
Егер өтініш жазудан бас тартса, «бап» бойынша жұмыстан шығаруға бола ма?
Заңды негіздеме болғанда және рәсімді сақтағанда ғана тәртіптік жұмыстан шығаруға болады. «Бапты табу» қауіпі жұмысшыны жұмыстан шығарудың шынайы мүмкіндігіне тең емес. Егер жұмыс беруші жұмыстан шығаруды дәлелдемесіз ресімдесе және тәртіпті бұзса, мұндай шешімге дау айтуға болады.
Жұмыстан босатылған кезде жұмысшы қосымша төлемдерді қашан ала алмайды?
Өз еркімен жұмыстан босатылған қызметкерге әдетте жалақы мен пайдаланылмаған демалысы үшін өтемақы төленеді, бірақ қысқарту кезінде қарастырылған жұмыстан шығу жәрдемақысы төленбейді. Тәртіптік жұмыстан босату кезінде төлемдер мен ұстап қалулар туралы жекелеген даулар болуы мүмкін. Сондықтан құжаттарға қол қояр алдында сіздің нақты қанша сомада тиесілі екеніңізді тексеру керек.
