Компанияның банкроттығы: қызметкерлерге төлем жасау туралы сұрақтарға жауаптар
-
- нақты жұмыс істеген уақыты үшін жалақы және жұмыстан босату кезіндегі түпкілікті есеп айырысу;
- демалыстың барлық пайдаланылмаған күндерi үшiн өтемақы;
- егер жұмыстан шығару ұйымды таратуға байланысты болса, орташа айлық табысы мөлшерінде жұмыстан шығу жәрдемақысы;
- жұмысқа орналасу кезеңіндегі демалыс жәрдемақысын есептегендегі орташа табыс: әдетте, 2 айға, ал жекелеген жағдайларда жұмыспен қамту орталығына уақтылы жүгінген және жұмысқа орналасу болмаған кезде 3 айға;
- егер қызметкер компанияны тарату туралы хабардар етілгеннен кейін 2 айдан ерте жұмыстан шығарылса, қосымша өтемақы;
- жалақыны, демалыс, жәрдемақыларды және басқа да төлемдердi кешiктiргенi үшiн проценттер ҚР КК 236-бабының ережелерi бойынша.